3 Jahre Shanghai

Eigentlich ist das gar nicht mein Thema, da in unserer arbeitsteiligen Welt die Ayi (wörtlich übersetzt Tantchen!) in die Verantwortung meiner Frau fällt. Ich bin eher für die Themen 'Fahrer fährt nicht' oder Heizung heizt nicht' zuständig. Jetzt haben wir aber 'Tantchen kommt nicht'.

Wie schon erzählt, eines ihrer zwei (?!) Kinder liegt im Krankenhaus, mit Lungenentzündung. Und das in den Zeiten von H7N9. Das schlimme dabei ist: als Langnase weiß man nie, stimmt's oder stimmt's nicht? Das ist ein bisschen absurd, denn beide Fälle sind nicht gut, keiner möchte ein krankes Kind, und keiner will angelogen werden. Dennoch wissen wir: ‚meine Mutter ist krank, ich komme nicht‘ heißt übersetzt: du zahlst mir zu wenig, ich habe etwas Besseres gefunden, sorry.
Nicht gekommen ist sie logischerweise von jetzt auf gleich, und konnte natürlich nicht sagen, wann sie wiederkommt. Terminansagen sind wohl eine deutsche Eigenschaft. Aber jetzt hat sie einen Vorschlag (allerdings erst, nachdem wir mehrfach nachgefragt haben): sie möchte am nächsten Montag, d.h. nach 3 Wochen wiederkommen. Komisch, das ist der Ferienbeginn, an dem Expats meist verreisen, wir auch, ein Schelm, wer Böses dabei denkt. Wäre ja eigentlich nicht schlecht, dann kann sie aufräumen, während wir nicht da sind, aber woher soll ich nun die positive Erwartung nehmen, dass sie 2 Wochen ohne Aufsicht das Haus 25 Stunden die Woche auf Hochglanz poliert? Es ist eher ein ungeschriebenes Gesetz, dass das Gehalt zwar niedrig ist, dafür aber nicht mal die Hälfte der Zeit gearbeitet wird (deswegen fahren Fahrer auch nicht gern). Und zwar immer dann, wenn keiner zuschaut, denn so fühlt sich keiner schlecht, niemand ärgert sich über zu wenig arbeiten oder angetrieben werden, eine Form von Yin und Yang.
Nun war das Arbeitsverhältnis in letzter Zeit etwas belastet: Erst wollte sie bei uns duschen, was ja noch OK ist, wir haben extra eine Tantchendusche im Haus, und sie hat halt gar keine. Dann hat sie gefragt, ob sie ihre Wäsche bei uns waschen kann. Eigentlich auch nicht so schlimm, komisch nur, dass die Frage genau dann kam, als am Dienstag ausnahmsweise mal einer von uns zu Hause war, und 3 Minuten später ist die Waschmaschine schon gelaufen. Zufall? Dafür sind Jobs wie Hemden Bügeln oder Boden wischen etwas für eine ganze Woche statt ein paar Stunden. Gibt es dazu Refa Werte? Nicht zu vergessen die freiwilligen Zusatzleistungen, sämtliche Batterien werden bei uns geladen. Damit hat sie quasi ein vom Arbeitgeber bezahltes Dienstfahrzeug, der der Elektroroller immer bei uns aufgeladen wird. Alles nicht so schlimm, wir werden daran nicht zugrunde gehen, wenn es dafür einfach klappen würde.
Wir haben sie jetzt freundlich gebeten, erst nach unserem Urlaub wieder zu kommen, bis dahin faltet halt niemand meinen Schlafanzug und legt ihn aufs Bett, und wir tragen unseren Müll wieder selber raus, ging die letzten 25 Jahre auch.
Ein bisschen Gewissensbisse hatten wir dann doch, schliesslich gibt es in Deutschland eine grosse Debatte, wie familienfreundlich sich ein Arbeitgeber zu verhalten hat. Ein Chinese würde für nicht geleistete Arbeit einfach nicht zahlen, und da Tantchen keinen Urlaub haben, ist die Sache einfach. Wir haben uns jetzt mit uns selbst darauf geeinigt, dass wir ja Langnasen sind, und daher eine Woche Kinderbetreuung zahlen. Wenn das Kind tatsächlich krank ist, dann kann es schon sein, dass sie sogar heimgefahren ist. Als Foreign Worker ist sie u.U. hier nicht krankenversichert, und muss allein deshalb heimfahren. Dazu ist es in China notwendig, dass die Angehörigen die Kranken im Krankenhaus versorgen. Ja, wenn...! Summa Summarum: WMF! So richtig durchschauen wir hier nie, was Sache ist, also hilft nur raten.